Молодым специалистам
всегда трудно в начале карьерного пути. Отсутствие опыта работы и определённых
навыков сужает для юного соискателя круг возможных вакансий. Корреспондент «В
курсе.ру» узнал, какие должности, кроме банальных официантов и промоутеров,
компании готовы предложить людям, не имеющим практики.
Специалист по
кредитованию
Как рассказала
корреспонденту «В курсе.ру» начальник отдела персонала филиала ЗАО «Связной
Логистика» Анастасия Дятлова, в их компании набирают не только молодых
специалистов, однако, именно им отдают предпочтение. Начинающий сотрудник при
обучении лучше всего усваивает специфику работы в организации.
Анастасия Дятлова:
— Безусловно, нужно вложить много усилий в подготовку такого
сотрудника, но зачастую это с лихвой окупается. Многие наши руководители прошли
всю карьерную лестницу «с низов», они знакомы с каждой деталью работы своего
отдела или торговой точки.
Среди
вакансий, которые готовы предложить в компании начинающим сотрудникам, есть и
специалист по кредитованию. Главные требования к юным претендентам: полное
среднее образование и российское гражданство. Для сотрудника проводят
специальное обучение и стажировку длительностью три недели.
После
успешного получения необходимых для работы знаний сотрудник приступает к
выполнению своих служебных обязанностей, а именно, оформлению кредитов.
Консультант
по банковским продуктам и специалист по обслуживанию частных лиц
В пермские отделения Сбербанка постоянно набирают молодых специалистов. Чаще всего без опыта берут на должности специалистов
по обслуживанию частных лиц и консультантов по банковским продуктам, то есть
людей, работающих непосредственно с клиентами в филиалах банка. Бывает, что
люди с необходимым образованием и подготовкой, но без опыта работают в
аппарате.
От
начинающих сотрудников требуют наличие необходимого образования. Для многих
специальностей бек-офиса интересны работники, которые учились на экономическом,
математическом или на других похожих факультетах.
По
словам представителей банка, у молодых специалистов есть свои плюсы, а именно,
свежие знания и восприимчивость к новой информации.
Менеджер
по продажам
Молодым
специалистам рады во всех сферах, но только на стартовых позициях, сказала
начальник отдела управления персоналом ОАО «АктивМедиа» Наталья Ревина. Если
нужны навыки, то человек должен начинать с низов, однако бывают случаи, когда
людей без опыта берут на должности повыше.
В
компанию «АктивМедиа», которая работает в сфере СМИ, охотно набирают менеджеров
по продажам, не имеющих опыта. Это очень актуальная вакансия везде. Востребованы,
разумеется, специалисты с опытом, но найти в Перми успешных менеджеров — сложно.
Работая
в медиасфере, человек постоянно находится в центре событий. Он приходит в
коллектив на абсолютно равных условиях. В обучение нового сотрудника вкладывают
силы, ведут его на протяжении всего пути. Зарплату менеджер формирует себе сам,
поскольку всё зависит от результата.
Наталья
Ревина:
— На
пять звонков — два точно отказа. Это прямые продажи, это холодные звонки. Отсюда
и складываются требования к соискателю: активная жизненная позиция,
доброжелательность, клиентоориентированность, настроенность на «нет».
Взамен
начинающий менеджер по продажам получает бесценный опыт работы, который
пригодится даже в жизни, и знания. Кроме того, работая в СМИ, сотрудник
повышает свою стоимость на рынке труда.
Медиахолдинг
приглашает на работу активных людей, готовых работать и зарабатывать! Желание
продавать — это ваше конкурентное преимущество!
Мы предлагаем:
— официальное трудоустройство;
— «белую»
заработную плату;
— возможность повышения своего дохода в зависимости от результатов;
— обучение на рабочем месте лучшими практиками Перми;
— перспективу профессионального роста.
Резюме
высылать на почту:
