Для увольнения существует множество факторов: низкая зарплата, семейные обстоятельства, заманчивое предложение. Корреспондент «В курсе.ру» узнал наиболее распространённые причины ухода с работы.
Самой главной и очевидной причины для увольнения нет, говорится в исследовании портала Rabota.ru. Однако около 22% респондентов назвали наиболее популярным поводом для ухода — размер зарплаты. По мнению опрошенных, их доходы были недостаточно большими.
Следом по популярности идут плохие условия. Среди них переработка, задержка зарплаты, удалённость от дома. По этой причине 18% опрошенных расставались с компаниями-работодателями. Проблемы с руководством набрали 14% голосов. Большинство сотрудников готовы работать, несмотря на разногласия с начальством. Однако проведённые исследования порталом Superjob выявили, что больше четверти работников увольнялись из-за конфликтов с боссом.
Ссоры с руководством чаще происходят у мужчин, нежели у женщин. Лишь малой части опрошенных удавалось уладить конфликты с начальством и работать дальше.
Кроме того, среди распространённых причин ухода с работы стало отсутствие перспектив карьерного роста (12%). Уволившимся сотрудникам было также важно развиваться с профессиональной точки зрения, поэтому данный вариант набрал 11%.
Среди названных причин также значится плохой коллектив (5%), переезд в другой город (3%), потребность в смене деятельности (3%), сокращение штата (3%).
Бывают случаи, когда сотрудники уходят после корпоратива. Во время застолья некоторые работники теряют над собой контроль и пускаются во все тяжкие. Вскоре «героя» либо увольняют, либо он покидает место сам. Правда, это скорее исключение, чем закономерность.
Такие варианты, как увольнение по семейным обстоятельствам и несоответствие занимаемой должности, как оказалось, крайне редко становятся поводом для ухода с работы.
