В условиях кризиса сокращать оклады в 2015 году планирует не более 5% компаний Перми — это становится ясно из исследования портала HeadHunter.
Большая часть компаний (45%) планирует оставить оклады сотрудников без изменений, а повышать — только каждая десятая компания (13%). Значительная часть компаний (36%) заявила, что решение об изменении заработных плат ещё не принято. Те компании, которые всё-таки повысят оклады своим сотрудникам, увеличат сумму не более чем на 10%. Эксперты между тем ожидают в 2015 году уровень инфляции в 17%. Как мы уже писали ранее, однозначных значений инфляция достигнет в лучшем случае к 2016 году.
Оклады топ-менеджеров в большинстве компаний останутся на прежнем уровне, а вот на повышение оклада могут рассчитывать в первую очередь рядовые сотрудники. В зоне риска по снижению зарплаты окажутся управленцы среднего звена — если в компании будут снижать зарплату, то начнут именно с этой категории.
В отношении бонусной политики значительная часть компаний будет действовать по ситуации. Только 2% компаний отметили, что бонусы увеличат, еще треть планируют оставить бонусную политику без изменений. Однако больше половины компаний или вовсе не имеют бонусов, или же планируют от них отказаться.
Топ-5 отраслей, где можно рассчитывать на повышение оклада (в пределах 10%):
• Техобслуживание / Монтаж / Ремонт
• Рабочие на производстве
• Бухгалтерия и финансы
• Разработка ПО
• Продажи
Топ-5 отраслей, где будет понижение окладов (не более 10-15%):
• Гостеприимство
• Персонал розничной точки
• Административная поддержка
• Эксплуатация информационных систем
• Продажи
