Каждая вторая компания Прикамья сумела избежать сокращений, 5% из них не увольняли персонал, но готовы к этому прибегнуть, и 42% работодателей проводили сокращения с начала кризиса в 2014 году. Такие данные опубликовал HeadHunter.
Наибольшее число сокращений произошло в крупных компаниях с численностью более 1000 человек (56%), а меньше всего — в небольших компаниях с численностью до 50 человек (26%).
Чаще всего «жертвами» сокращений становились рядовые сотрудники (52%) и руководители отделов (21%), а вот топ-менеджеров сократили лишь 2% работодателей. Среди компаний, которые только планируют сокращение штата, сделать это планируется и за счет рядовых менеджеров.
Еще одна тенденция, которая существует на текущий момент на рынке труда, это замещение «дорогого» персонала более «дешевым». Так, каждый седьмой работодатель в целях оптимизации расходов на персонал уже использует практику замещения «дорогих» сотрудников «дешевыми». Еще 22% рассматривают этот вариант, но пока не использовали его, 56% компаний сократили высокооплачиваемых сотрудников с целью взять на их позицию менее оплачиваемых.
