Женщина подала в суд на ГУП «ЦТИ Пермского края», в котором работала, после того, как ее незаконно оттуда уволили.
Работница предприятия обратилась в Пермский краевой суд после того, как ее уволили. Разрыв трудового договора объяснили тем, что женщина прогуляла два рабочих дня.
Однако на самом деле ее ребенок заболел, и женщина оформила заявление о предоставлении одного дня отпуска без сохранения зарплаты. В этот же день она вызвала врача на дом, но доктор смог прийти лишь через сутки. Работодатель получил все необходимые справки и объяснительные, но уволил сотрудницу.
Суд встал на сторону женщины, ведь она предоставила все необходимые документы своему начальству в срок, и руководство не имело права ее увольнять. В итоге увольнение подлежит отмене, а за вынужденный прогул и моральный вред женщине заплатят 134 тысяч рублей, сообщает пресс-служба Пермского краевого суда.
