spot_imgspot_imgspot_imgspot_img

Кадровики назвали качества, с которыми можно быстрее найти работу

Специалисты утверждают, что работодатели выбирают кандидатов с деловыми качествами, минимальным опытом работы и знанием компьютера. 

За последние пять лет среди работодателей поменялись критерии приема на работу молодых специалистов. Если в 2013 году начальники первым делом интересовались опытом работы и образованием, то в 2020 году их больше интересуют личностные качества будущих сотрудников, отмечают исследователи сервиса по поиску работы SuperJob.

В последнем опросе сервиса приняли участие более 1 000 руководителей различных компаний во всех регионах страны, в том числе и из Прикамья. 

Респондентам предлагали выбрать два главных и два второстепенных качества при приеме на работу молодого специалиста. В цифрах ответы выглядят так: на первом месте деловые качества кандидата (64%), на втором — наличие минимального опыта (49%). Среди дополнительных критериев отбора главный — компьютерные навыки (53%) и опыт прохождения стажировок или дополнительных курсов (26%).

При этом социологи отметили, что образование интересует только 28% руководителей, тогда как восемь лет назад таким вопросом задавались 34%.

Подписывайтесь на наш телеграм-канал «В курсе.ру | Новости Перми»
spot_imgspot_imgspot_imgspot_img
Редакция «В курсе.ру»
Редакция «В курсе.ру»
Редакция «В курсе.ру»

Последние новости

Радиационную обстановку в Пермском крае признали безопасной

Роспотребнадзор подтвердил безопасность радиационного фона в семи городах региона

Пять локаций Пермского края вошли в список самых красивых мест России

Декорации «Сердце Пармы» и другие уникальные локации региона признаны для привлекательными для путешественников

Нападающий Артём Котик покинул пермский «Амкар»

Футболист возвращается в «Нефтехимик»

Жильцы дома в Кизеле оказались недовольны ходом восстановительных работ после взрыва газа

Сейчас ремонтные работы продолжаются, их окончание запланировано на осень этого года