Уволить могут, но при одном из двух условий.
Трудовая инспекция Пермского края дала разъяснения по приостановке трудового договора при мобилизации. В частности, в ведомстве разъяснили, при каких обстоятельствах договор с мобилизованным может быть расторгнут.
Ссылаясь на ч.10 ст.351.7 Трудового кодекса России, в госинспекции пояснили, что расторжение договора по инициативе работодателя период приостановления действия трудового договора не допускается. Исключением могут составить только случаи ликвидации компании, а также истечение срока договора.
Ранее портал «В курсе.ру» сообщал, что мобилизованным выплатят единовременную выплату до отправки в зону СВО.
