Новая система оплаты труда учитывает специфику рабочих мест и условия работы.
На чусовском заводе Объединенной металлургической компании внедрили новую систему оплаты для сотрудников, которая учитывает отдельные нюансы в начислении зарплаты. В результате всех изменений заработная плата рабочих завода выросла в среднем на 5%.
«В структуре зарплаты выделили надбавку за специфику рабочего места. Совместно с руководителями участков и мастерами провели полную оценку всех рабочих мест и определили критерии, которые позволяют их дифференцировать. Сюда вошли профессиональные знания и умения, сложность выполняемой работы, тип производства и условия труда. Каждому критерию соответствует определенный процент надбавки – от 5 до 20%. Проценты за каждый критерий суммируются, таким образом рассчитывается итоговый процент надбавки», – пояснили в ОМК.
Также появились надбавки за критичность профессии и индивидуальные надбавки за профмастерство тем сотрудникам, у которых есть право проводить работы повышенной сложности, подтвержденное, например, удостоверением «Национального агентства контроля сварки», личным клеймом для самоконтроля и т.д.
Расчет зарплаты, а также все критерии оценки рабочего места сотрудники смогут увидеть в цифровом сервисе «Мои возможности». Там же доступен график работы и отпусков сотрудников, планируемое обучение, модуль быстрого и простого оформления подработок на предприятии.
«Основываясь на успешном опыте заводов ОМК в Выксе и Альметьевске, мы внедрили новую систему оплаты. Благодаря изменениям рабочим стало легче разобраться, из каких компонентов складывается их зарплата и как они могут увеличить свой доход. Это можно сделать, например, повысив квалификацию, получив дополнительные навыки или взяв сверхурочную работу», – отметила директор по персоналу чусовского завода ОМК Жанна Леушина.
