Оказалось, сильнее всего нехваткой кадров страдает розничная торговля.
В Пермском крае по итогам октября 2024 года наблюдается дефицит кадров. Как пояснили аналитики hh.ru порталу «В курсе.ру», здоровой конкуренцией считается диапазон 4 — 7,9 резюме на вакансию. Это дает и работодателям и соискателям комфортные возможности для выбора работы и кандидатов. В Прикамье же этот показатель составил 3.7.
По нашему запрочу сервис по поиску работы составил топ наиболее дефицитных профессиональных областей в регионе на данный момент:
1. “Розничная торговля” (1,3 резюме на вакансию)
2. “Рабочий персонал” (2,4),
3. “Строительство, недвижимость” (2,6),
4. “Производство, сервисное обслуживание” (2,6),
5. “Автомобильный бизнес” (2.7)
6. “Продажи, обслуживание клиентов” (2,7),
7. “Медицина, фармацевтика” (2,9)
8. “Транспорт, логистика, перевозки” (3,2).
Как пояснили аналитики hh.ru, все перечисленные направления стабильно находятся в списке дефицитных не только в Пермском крае, но и в целом по стране, в том числе.
«Это приводит к межрегиональной конкуренции, когда кандидатов приглашают на работу за пределы родного региона, зачастую с более выгодными условиями труда в части заработной платы и соцпакета, в частности эта практика касается врачей», — пояснили эксперты.
Также это привело к росту вахтовых предложений, которые также влияют на увеличении конкуренции за кадры. Это характерно, в частности, для сферы рабочего персонала, производства и транспорта.
