Erid: 2SDnjeHA59W
Причем 86% руководителей за последний год назначили из числа заводчан.
В 2024 году на чусовском заводе ОМК 202 сотрудника продвинулись по карьерной лестнице: повысили экспертность или освоили новые направления работы, причем 86% руководителей назначили из числа заводчан. Об этом рассказали в пресс-службе завода.
Всего на чусовском заводе ОМК работают 2 600 человек. В этом году руководители рекомендовали более 100 перспективных сотрудников для участия в «Кадровом резерве». Чтобы попасть в программу, кандидатам необходимо успешно пройти отбор, который включает тесты и деловые игры. Когда появляются вакансии на руководящие позиции, резервисты получают приоритет при назначении.
Будущие руководители проходят обучение в корпоративном университете ОМК по программам «Мастерская лидерства», «Основы лидерства», «Энергия лидерства» и другим. Сотрудники осваивают новые навыки, учатся принимать управленческие решения и выполнять сложные задачи, далее — стажируются на руководящих должностях, участвуют в проектах компании.
Как рассказала директор по персоналу чусовского завода ОМК Жанна Леушина, предприятие стремится создать условия для профессионального и личностного роста каждого сотрудника.
«Например, на корпоративном портале доступен сервис «Хочу карьеру», через который можно подать заявку на индивидуальный карьерный план, получить рекомендации по обучению, а также откликнуться на вакансии ОМК. Таким образом, сотрудники могут самостоятельно выбрать управленческую карьеру, развиваться как эксперты или универсалы, участвовать в социальных и волонтерских проектах компании», — пояснила Жанна Леушина.
Реклама. АО « Объединенная металлургическая компания»
