Кадровый голод вынуждает средний и малый бизнес (СМБ) увеличивать и индексировать заработную плату
Каждому четвертому представителю среднего и малого бизнеса не хватает инженеров и технических специалистов, включая наладчиков оборудования, операторов станков и тому подобных рабочих. В сферах строительства и промышленности о такой потребности говорит половина предприятий-участников опроса ВТБ.
В ответ две из трех компаний среднего и малого бизнеса повышают и индексируют зарплаты. Каждое пятое предприятие предлагают сотрудникам более комфортные условия труда, гибкий график, помощь в повышении квалификации. Четверть респондентов в работе с молодыми сотрудниками СМБ ориентируются на практики крупных компаний и внедряют программы стажировок и наставничества. Некогда популярные аутсорсинг и фриланс востребованы лишь в каждой пятой компании СМБ.
Без комплексного подхода к кадровой политике бизнес рискует столкнуться с ограничениями в производственных возможностях и потерей конкурентоспособности. Для устойчивого развития СМБ важно не только оперативно реагировать на дефицит квалифицированных кадров повышением зарплат и улучшением условий труда, но и системно инвестировать в привлечение и развитие молодых специалистов, считает заместитель президента – председателя правления ВТБ Денис Бортников.
– Именно так будет обеспечен инновационный потенциал и долгосрочный рост таких отраслей как строительство и промышленность, где кадровый голод сегодня особенно острый, – подчеркнул топ-менеджер банка.
Отметим, что опрос ВТБ в мае 2025 года охватил 425 представителей СМБ.
