Центр занятости населения Пермского края разослал компаниям письмо, в котором привел список поощрительных мер. В него вошли отгул, премирование и дополнительные дни к отпуску. Работодатели также могут применять и свои варианты.
Кроме этого, предписывается вести учет привитых и переболевших работников и предоставлять отчет раз в две недели.
По информации от источника «Коммерсанта», центр занятости «насильно предоставлять информацию и принимать стимулирующие меры никто никого не заставляет».
Автор: Елена Сарманова