В суде Перми рассмотрели иск начальника производства кабельной продукции одного из крупных предприятий, который он подал на своего работодателя. Мужчина утверждал, что его вынудили уволиться - оказывали психологическое давление. В частности, заставляли признаться в краже.
В рамках рассмотрения иска пермяк рассказал, что в день увольнения его пригласили в головной офис. Там представители службы безопасности изъяли у него личную флешку, заявили о причастности к хищению товарно‑материальных ценностей и показали заранее подготовленные документы об увольнении и соглашение о возмещении ущерба на 1 млн рублей. Сам потерпевший увольняться не хотел, так как терял стабильный доход, позволяющий ему выполнять семейные обязательства.
Работодатель настаивал, что увольнение было добровольным. Сотрудник якобы сам предложил возместить ущерб за вывоз товарно‑материальных ценностей. Делал он это, по версии компании, на личном автомобиле в вечернее время, когда в цехе не было других работников.
Суд встал на сторону истца, придя к выводу, что увольнение произошло под психологическим давлением. Видеозапись, которую предоставил работодатель, как доказательство хищения, состояла из фрагментов со склейками. Это подтвердило доводы работника. Работодатель не провёл служебную проверку по установленной процедуре, у сотрудника не брали письменные объяснения и не был решен вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности. Факт копирования служебной информации, на который ссылалась компания, в ходе разбирательства не подтвердился.
В итоге суд признал соглашение о расторжении трудового договора недействительным из-за отсутствия добровольного волеизъявления работника. Соглашение о возмещении ущерба также признано незаконным. В пресс-службе судебных приставов Прикамья сообщили, что исполнительный документ о восстановлении пермяка в должности начальника производства кабельной продукции поступил в отдел ведомства по Ленинскому и Индустриальному районам. Предупреждения о возбуждении исполнительного производства, а также об административной и уголовной ответственности оказалось достаточным, чтобы компания выполнила решение суда.
Ранее v-kurse.ru сообщал, что в Прикамье пенсионера осудили за хранение пороха и изготовление патронов.
