В филиале «Азот» АО «ОХК «Уралхим» выбрали лучших наставников. В соревнованиях приняли участие 11 конкурсантов. Наставники решали практические кейсы, основанные на реальных производственных задачах.
Среди конкурсных заданий — адаптация сотрудников без профильного образования, действия в нештатных ситуациях, разрешение конфликтов между наставником и стажером, применение методик кооперационного обучения, а также вопросы промышленной безопасности и охраны труда.
Жюри оценивало не только профессиональные знания конкурсантов, но и умение доступно объяснять сложные производственные процессы, аргументировать свою позицию, эффективно взаимодействовать с людьми и принимать правильные решения в нестандартных ситуациях.
Оценку всех конкурсных этапов провел Совет наставников филиала. По итогам в число лучших наставников предприятия вошли:
• Алена Золотарева, начальник смены цеха очистки стоков
• Сергей Дементьев, оператор дистанционного пульта управления агрегата аммиака № 2 производства аммиака
• Лилия Ермолаева, начальник смены цеха переработки газов
• Алексей Ельцов, слесарь-ремонтник агрегата аммиака № 1 производства аммиака
• Наталья Ведерникова, машинист насосных установок цеха переработки кислот.
По результатам голосования сотрудников в социальной сети предприятия был также присужден «Приз ученических симпатий». Наибольшее число голосов набрала Лейла Трубина, лаборант химического анализа производственной лаборатории.
Следующим этапом для победителей станет участие в корпоративном этапе конкурса, где встретятся победители аналогичных конкурсов всех бизнес-единиц Группы «Уралхим».
Как отметила начальник отдела профессиональной подготовки и развития персонала филиала «Азот» АО «ОХК «Уралхим» Наталья Протасова, в филиале «Азот» наставничество — это не просто передача профессиональных знаний, а важнейшая часть корпоративной культуры предприятия.
«Именно наставники помогают новым сотрудникам быстрее адаптироваться, почувствовать уверенность в профессии и стать частью большого коллектива. Конкурс «Лучший наставник» показывает, насколько сильны на предприятии традиции преемственности, ответственности и поддержки молодых специалистов», — пояснила Наталья Протасова.
Система адаптации новых сотрудников «Азота» была официально признана лучшей среди предприятий России: в 2023 году предприятие победило на VI Конкурсе наставничества среди предприятий России на «Кубок Никиты Изотова» в номинации «Лучшая система наставничества среди предприятий России.
«Кубок Никиты Изотова» — престижная премия в области наставничества, названная в честь инициатора движения по обучению молодых сотрудников на производстве кадровыми специалистами.
Реклама. Заказчик: Филиал «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» ИНН - ERID 2SDnjeHVWoC
