Предприятие выплатит около 143 тысяч рублей уволенному сотруднику за потерю его трудовой книжки.
В октябре 2016 года работник был уволен из предприятия и до марта 2017 года не мог получить свою трудовую книжку. Мужчина направил письменное обращение работодателю с требованием выдать документ, в ответ он получил трудовую книжку, однако она показалась ему подозрительной, так как была оформлена с нарушениями требований трудового законодательства. Кроме того, в выданной трудовой книжке была сделана запись лишь о работе у последнего работодателя, записи о предыдущей работе мужчины отсутствовали.
Мужчина обратился в суд, который пришел к выводу, что работодатель нарушил трудовые права работника и постановил взыскать денежную компенсацию за время задержки трудовой книжки 182 794,4 рублей, компенсацию морального вреда — 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя — 10 000 рублей, также в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу оформить дубликат трудовой книжки.
Рассматривая дело в апелляционном порядке, коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда снизила размер компенсации за задержку трудовой книжки до 127 956 рублей, в остальном — все решения остались без изменений.
