Российское трудовое право станет гибче. Председатели обеих палат парламента Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко во вторник выступили с предложением законодательно закрепить понятие удаленной работы.
Как сообщает РБК со ссылкой на пресс-службу Госдумы, причиной данной инициативы стала пандемия коронавируса и выявившиеся в период ее активности несоответствия Трудового кодекса и современных реалий. Сейчас в ТК прописано лишь понятие дистанционной работы, к которому хотят добавить понятия «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная (удаленная) работа».
По задумке инициаторов, это позволит работникам официально работать вне стационарного рабочего места. «Предложения будут иметь необходимый защитный эффект для работника, который длительное время работает удаленно и формально не может ссылаться на наличие у него дистанционной работы», — говорится в пояснительной записке.
Предполагается, что выходить на «удаленку» сотрудник сможет на основании трех факторов — соглашения сторон, производственной необходимости или обстоятельств непредвиденного характера.
Работающие из дома станут более защищенными, их станет сложнее уволить. Сейчас работодатель имеет право расстаться с сотрудником по собственной инициативе, например, посчитав, что тот выполняет недостаточный объем работ или уделяет труду мало времени. Эту «дискриминационную» норму Володин и Матвиенко предлагают исключить. Кроме того, «удаленщикам» разрешат не быть на связи с работодателем круглосуточно — способы и время контактов будут четко прописываться, а переработка — оплачиваться дополнительно.
Россиян начали массово переводить на удаленный режим работы в конце марта, после объявления нерабочих дней из-за эпидемии. В июне часть сотрудников вернулись в офисы и кабинеты, но рекомендации работать из дома все еще сохраняются.
