Чтобы собеседование прошло успешно, важно правильно выстроить свою стратегию. Манера поведения соискателя может сыграть как против него, так и за. Корреспондент «В курсе.ру» узнал 10 приёмов, которые позволят удачно пройти собеседование.
1. Уверенность
Мало кто из работодателей захочет видеть у себя закомплексованного, чересчур скромного сотрудника. Уверенный кандидат производит на представителей компании не только впечатление успешного и обаятельного человека, но и работника, который сможет продать товар.
2. Заинтересованность
Соискатель должен продемонстрировать кандидату свой интерес. Выстраивать грамотный диалог с собеседником, попытаться разговорить рекрутера, если что-то не было оговорено — спросите.
3. Грамотная речь
Даже если рекрутер просит вас быть более раскованным, откинуть формальность, это не значит, что можно разговаривать с ним как со старым другом. Избегайте слов-паразитов, просторечий. Следует выстроить грамотную речь.
4.Пунктуальность
Приходить на собеседование лучше раньше назначенного времени на несколько минут. За это время вы сможете унять свое волнение. Опоздание на 5-10 минут еще простительно, однако, большая задержка вызовет у работодателя сомнение в том, что вы в состоянии контролировать собственное время. При этом приходить раньше на 15 минут также не стоит. Плюс/минус 5-10 минут это оптимальное время для всех.
5. Вербальное общение
Язык тела играет очень важную роль в общении. Разваливаться, сидеть в «закрытой» позе не следует. Психологи давно доказали, что неявное копирование позы собеседника помогает расположить его к себе, войти в доверие. Не сидите в одной позе всё собеседование. Это говорит о вашей скованности и настороженности.
6. Примеры из опыта
Чтобы работодатель проник к вам как к специалисту, важно прибегать к примерам из своей профессиональной деятельности. В таком случае вы зарекомендуете себя как опытный работник, на которого можно будет положиться.
7. Уточнение
Если вам что-то непонятно, переспрашивайте. Соискатель, у которого не возникает вопросов во время собеседования, может показаться незаинтересованным. Конечно, не исключено, что и работодатель оказался таким увлекательным и информативным рассказчиком, что заранее ответил на все вопросы, но таких случаев крайне мало.
8. Подготовка
Сильное волнение всегда сказывается на поведении соискателя. Так, можно впасть в полнейший ступор от простого вопроса. Поэтому необходимо заранее подготовиться к стандартным вопросам. Например, рассказать о себе. Подумайте, чем вы действительно любите заниматься в свободное время, но, разумеется, это не должно быть чересчур личным. Внимательно следует продумать ответ на вопросы: «почему вы ушли с предыдущего места работы?», «почему вы хотите работать в нашей компании?».
9. Взгляд
Не стоит пристально смотреть в глаза рекрутеру. Это может смутить кого угодно. Также не стоит идти из крайности в крайность: избегать прямого зрительного контакта.
10. Правильное прощание
Следуя этикету, обязательно нужно поблагодарить собеседника за уделённое время, можно сказать, как бы невзначай, пару комплиментов в адрес рекрутера и компании, под конец — доброжелательная улыбка, и дело сделано.
