Как не повестись на уловки нерадивых компаний.
Одно дело, когда соискатель присваивает себе навыки, которыми он не обладает, а другое – когда работодатель пытается обмануть. “В курсе.ру” пообщался с экспертами-рекрутерами, чтобы понять, как выявить работодателя-мошенника.
Вместе с hh.ru мы составили чек-лист, как определить негодяев и не повестись на уловки мошенников.
1. Реальная компания никогда не попросит у соискателя деньги. Вымогать средства могут по-разному: потребовать предоплату за оборудование, плату за профобучение и сертификацию, регистрационную пошлину, депозит, доступ к рабочим материалам… “Иногда мошенники представляются посредниками и предлагают платное обучение с гарантированным трудоустройством, включение вашего резюме в несуществующую эксклюзивную базу соискателей или просят оплатить доступ к базе реальных вакансий. Также распространены «вакансии» на букмекерских сайтах-однодневках или онлайн-казино. Нет, нет и ещё раз нет. Ни один из перечисленных вариантов не поможет вам найти реальную работу”, – говорят рекрутеры.
2. Чуть более хитрый способ отъёма денег — использование системы-гаранта, через которую вам обещают переводить зарплату. Это может быть фальшивый или фишинговый сайт. “Он скорее всего украдёт данные вашей банковской карты. Ищите отзывы о системе-гаранте, а ещё лучше — требуйте перевод напрямую на вашу карту или электронный кошелёк. В любом случае, если работодатель запросил полные данные вашей карты (включая оборотную сторону) или коды из СМС, это мошенник”, – пояснили корреспонденту “В курсе.ру” и добавили, что вообще все вопросы по выплате зарплаты обычно решаются в первые трудовые дни, а не на этапе собеседования.
3. Нового сотрудника обещают официально оформить только после неоплачиваемой стажировки. Стажировка должна оплачиваться. Всегда.
4. Не стоит верить работодателю, если он предлагает неадекватно высокую зарплаты. “В таких случаях обратите внимание на описание вакансии, скорее всего функционал не описан или описан размыто, рекрутера не интересуют ваши навыки и компетенции. Работодатели умеют считать деньги, никто не будет переплачивать. Посмотрите похожие вакансии, сравните зарплаты. Разница до 10% — ок, в 2–3 раза и больше — это мошенники”, – делятся опытом рекрутеры.
5. Компания-призрак. “Если о компании нет отзывов — ни клиентских, ни сотрудников – это признак мошенников, – говорят в hh.ru. – Если у компании нет офиса или он расположен в труднодоступном районе – тоже “звоночек”. Чтобы показать мошенникам свою грамотность, достаточно попросить данные ИНН или ОГРН компании”.
6. Зарплату предлагают платить не в рублях. Это нарушение законодательства и приманка для наивных соискателей.
7. Иногда мошенники заинтересованы в сборе ваших персональных данных. Они могут попросить заполнить подробную анкету на стороннем сайте, отправить фото паспорта, авторизоваться при помощи СМС и т. д. Данные собираются при оформлении договора с сотрудником, раньше они ни к чему. Если вас пригласили на собеседование — никогда не ставьте подпись на незаполненных листах и не отдавайте паспорт в чужие руки. Иначе можете столкнуться с тем, что мошенники возьмут микрозайм на ваше имя.
8. Работодатель сам нашёл вас, но не рассказывает, откуда у него ваши контакты. Скорее всего, ему от вас нужны деньги или персональные данные.
9. Звонок с неизвестного номера, СМС или сообщение в мессенджере с просьбой перезвонить или перейти по ссылке. Рекомендуем поставить определитель номера и никогда не перезванивать на незнакомые номера и не переходить по ссылкам. В СМС может содержаться программа, которую вы незаметно для себя сохраните на свой телефон и дадите злоумышленникам доступ к мобильному банку. А чужой номер может оказаться платной линией.
10. И, конечно, иногда под видом реальной вакансии «работодатель» предлагает незаконную деятельность или посредничество в ней. Например, за вакансией оператора по приёму платежей может скрываться отмывание денег. Курьер должен знать, что он будет доставлять, и т. д. Вряд ли вам нужны проблемы с Уголовным кодексом.
