А основной мотивацией для смены работодателя является повышение уровня дохода.
Больше половины пермяков признались, что меняют работу не чаще, чем раз в 5-10 лет. Такими данными поделились аналитики исследовательского центра “Зарплаты.ру” и сервиса “СДЭК”.
“Согласно опросу, большинство пермяков (66%) признались, что меняют работу не чаще, чем раз в 5-10 лет. Около 50% ценят стремление удержаться на одном месте подольше и считают достаточным стажем для работы на одном месте время от 3 до 5 лет. Тем не менее, такие стандарты не всегда могут удержать работника на одном месте”, – указано в исследовании.
Основной мотивацией для смены работодателя все еще являются повышение уровня дохода (89%), изменение в должности (49%) и стабильное экономическое состояние компании (43%).
Интересно, что каждый седьмой (14%) начинает обновлять свое резюме и ходить по собеседованиям сразу после агрессивного тона со стороны коллег и начальства. Выбить пермяков из колеи и заставить уволиться по прошествии лишь 1-6 месяцев могут перманентные конфликты на работе (47%), отставка всех руководителей (35%) или переезд офиса в отдаленную локацию (33%). Согласно опросу, вернуть сотрудников обратно может введение удаленной работы и рост заработной платы.
Каждый второй (47%) житель Перми стремится поддерживать отношения с бывшим работодателем, чтобы при случае вернуться в компанию. Причем, треть респондентов сделает это, когда узнает о появлении в компании формата удаленной работы. Для 25% знаком к возвращению будет новость об уходе коллег, которые провоцировали споры и разногласия, а для 14% — радикальные изменения в корпоративной культуре компании.
Ранее портал “В курсе.ру” рассказывал про другое исследование. Аналитики выяснили, что каждому шестому пермяку для комфорта не хватает миллиона рублей.
