Руководство имеет целый список «красных флажков» в поведении, которые они отслеживают на собеседовании.
Работодатели из Прикамья рассказали о критериях отбора для своих будущих сотрудников. В интервью платформе hh.ru начальники рассказали, что на этапе собеседования следят за поведением соискателя, а также просматривают его соцсети.
Так, меньше всего шансов получить работу у пермяков, которые спорят. 96% работодателей ответили, что откажут таким работникам. Также 85% откажут, если работник негативно высказывается о бывших коллегах. 63% никогда не возьмут на работу человека, часто меняющего место труда.
Для будущих руководителей важно не только что говорит новый сотрудник, но и как себя ведет в обычной жизни. Если в соцсетях пермяк пишет матом или выкладывает откровенные фото, то 37% начальников откажут в приеме на должность.
Также причинами отказов отсутствие релевантного опыта, яркая внешность(цветные волосы, татуировки, пирсинг), слишком большой опыт и наличие хобби, отнимающего много времени.
