Сами руководители говорили, что получали заявление от работника, но его потеряли.
Государственная инспекция труда в Пермском крае оштрафовала ООО «Экол» на 30 тысяч рублей. Основанием для проверки стало то, что работника отправили в отпуск без сохранения зарплаты. Однако заявление на отдых он не подавал.
Директор компании с постановлением не согласился и обратился в вышестоящую инстанцию. Однако Мотовилихинский районный суд не удовлетворил жалобу.
Тогда защита обвиняемого подала в Пермский краевой суд жалобу, в которой указала, что приказ о предоставлении отпуска был издан на основании письменного заявления работника. Позже документ был утерян. На судебное заседание письменное заявление так и не предоставили. Показания свидетеля тоже не были приняты во внимание, поскольку сам работник утверждал, что заявление о предоставлении отпуска не подавал.
Краевой суд оставил без изменения решение райсуда и постановление Госинспекции. Жалоба защитника ООО «Экол» удовлетворена не была, сообщает пресс-служба.
